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Résultats de l’enquête Talent sur les recrutements à venir dans les métiers du numérique

Le groupe de travail Talents de la French Tech In The Alps Valence Romans a mené une enquête sur les recrutements à venir dans les métiers du numérique.

27 entreprises ont répondu à cette enquête dont voici les résultats. Enquete talents-1

Aperçu des besoins en recrutement de métiers numériques

Pour les recrutements en Programmation & Développement, le niveau d’expérience recherché est principalement entre 2 et 5 ans à un niveau d’étude Bac+2 ou Master.

Pour les recrutements en Web Design, le niveau d’expérience recherché est principalement entre 2 et 5 ans pour un niveau d’étude Bac+2.

Pour les recrutements en Marketing et communication digital, les entreprises recherchent des niveaux d’expérience divers à des niveaux d’études Master ou Bac +2.

Pour les recrutements en Gestion de projet, le niveau d’expérience recherché est de plus de 5 ans avec un niveau d’étude Master ou Bac +2.

 

Concernant les recrutements de stagiaire et alternant, les entreprises recherchent principalement dans les domaines suivants :
•    En programmation et développement
•    En Web design
•    En Marketing et communication digitale
•    Technico-commercial
Mais aussi dans le domaine du Cloud, de l’animation, IHM, développement Android et IOS, langage c embarqué

Le profil pour lequel les entreprises répondantes ont le plus de mal à recruter :
•    Etude électronique : besoin de polyvalence et maîtrise de plusieurs technologies. Soit les profils sont assez spécialisés ou trop élevé en terme salarial par rapport au reste de l’équipe
•    Ingénieur
•    web design et dév back et front : peu de réponses aux demandes d’emploi ou de stages publiées
•    Collaborateurs ayant la double compétence technique et commerciale
•    Layout men, animateur, décorateur CG, superviseurs (encadrants)
•     Développeur web back end
•    Développeur expérimenté Python/JS/XML/PostgreSQL (idéalement connaissant ERP Odoo) avec une exigence de rémunération raisonnable
•    Développeur : métier très prisé, peu d’acteurs disponibles.
•    Développeur IA : Compétence difficile à recruter sur la région Valentinoise
•    Développement sur des niveaux confirmés, sur les technos C++ et Php. L’offre et bien supérieure à la demande sur ces compétences sur le bassin Romans et Valence.
•    Architecte système et logiciel expérimenté.

Les modes de recrutement

Les deux sites d’annonces les plus utilisés pour les offres d’emploi :
1.    Indeed
2.    Le Bon Coin
Les réseaux sociaux utilisés pour le recrutement : Linkedin, Facebook, et Twitter principalement.
Proposition d’actions concernant le recrutement
•    Collaborations  inter-entreprise
•    Réseaux sociaux x2
•    Une plateforme de candidatures / offres à destination des entreprises de la French Tech x2
•    Pôle Emploi
•    Bourse aux profils qualifiés (post entretiens de recrutement par exemple) avec l’accord des candidats et des entreprises évidemment
•    Job Dating